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但现在很多保险公司已经意识到要批量培养百万

来源:http://www.strpgs.com 作者:澳门金沙app 时间:2019-10-14 05:48

每个时代对精英的定义不尽相同。在立志做人民设计师的Maxmarko木美创始人陈大瑞看来,精英是在各自领域里孜孜不倦的耕耘者。“在古代,是非常适宜产生精英的,一个人可以在30年或者是50年穷其一生去研究一件事情。”反观今天,技术的不断更新换代,智能科技的飞速发展,让专注于做一件事越来越难。金沙澳门官网下载app 1

个险营业单位的竟争力,其实就是批量培养精英,做大精英团队的能力。

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在寿险营销领域,哪些人可以称得上是精英?现阶段,我们认为年度达成百万标保的人员以及A类人员可以称为精英。

年底了,除了职场人士思考入如何通过猎头跳槽外,猎头精英们也在思考自己的发展,比如跳槽、转型等。对于猎头精英们来说,跳槽对他们来说,已经没有什么新鲜感和更大的刺激,而唯有好的转型才是他们要思考的问题。老王这一段也不断收到猎头精英们包括猎头公司的合伙人关于猎头如何转型?老王就不再一一回答,用这篇文章,统一回答。谢谢理解!

大家要相信,在中国寿险行业是能够批量培养精英的。以前整个行业的百万标保精英都没有几个,但现在很多保险公司已经意识到要批量培养百万标保精英了。他们不单在公司现有业务伙伴中培养绩优层面人员,同时对外部招募高素质有潜力的专业人员。

先说说老王自己吧!

【年度A类人员和百万标保是精英】

在郑州做了十年猎头的老王,考虑未来的人生发展,痛下心来,把郑州的公司关闭,只身一人来到北京发展。老王来北京快一年了,总体来说,转型还算是成功的。

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老王为什么要关闭郑州的猎头公司?这也是很多人一直在问和猜测的话题,毕竟老王在猎头行业算是半个网红吧,呵呵,老王今天就告诉你真实的答案。

大家有没有想过中国未来培养百万标保精英的空间有多大?按照国际发达的保险市场来衡量,中国到底应该有多少百万标保精英?给大家一个参考数据:2011年MDRT美国的会员申请标准为有效保费17.58万美元,按照现在汇率计算超过100万人民币,也就是说我们的百万标保精英相当于美国去年的MDRT入围标准;而2011年美国所有寿险公司申请MDRT会员有7000多人,换句话说美国有7000多人达到我们定义的百万标保!美国人口在3亿左右,百万标保精英占比约万分之零点二。如果中国的寿险市场也能达到这个水平,未来的百万标保精英会有多少?上海的人口已经超过2000万,那意味着未来百万标保精英人数就会超过400人;深圳现在已经有1000多万人,那就意味着未来可能有200个百万标保精英;甚至一个50万人口的县未来都可能出现十几个百万标保精英。所以,未来的中国可能会有几万个百万标保精英,我们一定要意识到中国寿险市场培养百万标保精英的潜力是非常大的!

答案很简单:

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1、老王自己的兴趣所在。

你认真去把优秀的人带进来,就会给行业带来一个百万精英做出你的贡献。

2、老王一直在思考,难道这辈子就一直在郑州发展吗?是不是趁自己还年轻的时候去北上广一线城市拼杀一下,拼搏一片天地,哪怕失败也是非常高兴的事情。

大家一定要认识到,中国是潜质精英人员资源最丰富的国家,也是最容易把精英团队做大规模的国家。中国与其它国家相比拥有更丰富的潜质精英资源和庞大的高端客户市场。中国寿险市场是世界上最有可能把百万标保这样标准的精英做大规模的市场,可以做到几万人。基于这个结论,在未来的十年,国内很多寿险公司、较大的营业单位如果关注并加大力度批量培养百万标保精英的话,就有可能成为世界上百万标保精英和MDRT会员占比较高、受人尊敬的卓越团队!但如果是一个人口只有20万的国家,你能期望多少人达成百万标保呢?这样的国家就很难把精英团队做成规模。

3、在做猎头很难实现财富快速增长,只有用自己的智慧来实现四两拨千斤的效果来实现财富的快速增长。

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